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99真人国际:当地交警部门也开展了警告教育

时间:2021/8/12 12:48:19   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:上述两起案件的判决之所以有较大差异,主要是因为企业制定的“户籍制度”不能侵犯劳动者的知情权,同时也应该是合理的。胡伟表示,在实践中,一些小微企业主认为规章制度可有可无,“公司不大,一人说了算”的想法,是他们合规意识不强的表现。某公司的办公楼和住宅楼在同一小区。由于前门是单行道,员工经常不遵守交通规则,逆向驾车返回公司,...
上述两起案件的判决之所以有较大差异,主要是因为企业制定的“户籍制度”不能侵犯劳动者的知情权,同时也应该是合理的。胡伟表示,在实践中,一些小微企业主认为规章制度可有可无,“公司不大,一人说了算”的想法,是他们合规意识不强的表现。

某公司的办公楼和住宅楼在同一小区。由于前门是单行道,员工经常不遵守交通规则,逆向驾车返回公司,发生交通事故。当地交警部门也开展了警告教育。

2020年初,公司董事长召集总经理及总经理办公室领导召开董事会。会上,公司对《管理条例》进行了修改,增加了一条:总经理负责执行“立即解除劳动合同”条款。

春节前一天凌晨1点左右,公司司机张三开车回公司。看到逆行的路上车很少,他就习惯性地在逆行的路上开车。没想到,一辆没有灯光的大卡车突然出现在对面,叫张三。在匆忙躲避时,汽车撞上了路边的电线杆。汽车被严重损坏,有人受伤。公司董事长和总经理对此非常恼火,并在同一天召开了办公室会议讨论解决方案。大家一致同意严格执行新条款,解除张三的劳动合同。

张三不满,认为公司不应该解雇他,并要求公司继续履行劳动合同;公司认为公司在劳动方面有自主权,任何部门都无权干涉。最终,在当地劳动仲裁部门的调解下,双方达成了调解协议,公司撤销了对张三的开除决定。


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